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派遣の種類

1-2派遣の種類

・登録型・一般紹介

この型は最もポピュラーで、利用している人が多いです。

企業からは求人依頼を受け、職業経験のある労働者は人材派遣会社に登録し、派遣先企業の業務内容やニーズに合致し、企業に一定期間派遣されます。

この登録型は、人材派遣会社に登録していても、必ず派遣されるというわけではありませんが、派遣社員は、業務内容や就業条件を選択できる自由度が高く、契約期間以外は拘束されません。この型の派遣社員の多くは、複数の人材派遣会社に登録している場合が多いです。

給与は、時間給×労働時間で算出され、手当、賞与、退職金はありません。

交通費も、人材派遣会社によりますが、派遣社員の自己負担であることが多いです。中にはもらえる会社もありますので、人材派遣会社に確認をする必要があります。

・常用型

常用型は、労働者が人材派遣会社に無期雇用の派遣スタッフとして採用され、派遣先企業に派遣されます。

この常用型は、雇用期間は、人材派遣会社に登録している間は退職するまで無期限なので登録型よりも安定していると言えますが、業務内容や就業条件の選択の自由度は低いです。

給与は、月給の場合が多く、手当や賞与も支給され、社会保険にも加入します。

・紹介予定派遣型(テンプトウパーム)

派遣先企業に直接雇用されることを予定して数ヶ月~1年ほど派遣社員として働き、派遣社員と派遣先企業の双方の同意が得られれば、正社員として働くシステムです。正社員になる前に実際働いて仕事内容や職場環境を見極められます。多くの人材派遣会社ではこのシステムも取り入れているため、将来的に正社員として働きたいのであれば、その旨を伝えておく方が良いと思います。

・再就職支援型(アウトプレースメント)

雇用を続けていくことが難しくなった正社員を、グループ企業や系列企業以外の会社に再就職できるように、支援とコンサルティングを行うシステムです。

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