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人材派遣会社に関して

1-1人材派遣会社とは?直接雇用とは?

人材派遣会社とは、必要な時に必要な期間、必要な人材を、派遣社員として働く職場を斡旋してくれる会社のことを指します。

労働者は、人材派遣会社と契約を結び、給与もそこからもらうことになります。

職場は人材派遣会社に斡旋してもらった企業で働くことになり、上司も、派遣先の職場の人になります。

 

対して直接雇用とは、就業先の企業と、直接雇用契約を結ぶ雇用形態です。

正社員、契約社員、アルバイト、パートなどが直接雇用にあたります。

・派遣の仕組み

人材派遣会社の仕組みは、まず、人材派遣会社が、自社の社員または登録しているスタッフの中から、業務内容、業務レベルなどの派遣先企業のニーズに合った人材を選びます。

基本的に派遣する人材は、人材派遣会社に任されており、派遣先企業で採用試験が行われることはありません。

その後、派遣される人が了承を得て、派遣先企業へ派遣され就業します。そのときに、人材派遣会社と派遣先企業の間に「労働派遣契約」という契約が結ばれます。

この際、人材派遣会社は、派遣先企業から手数料をもらうことで、ビジネスを成立させています。

それと同時に、人材派遣会社と派遣社員との間に、雇用関係が結ばれ、派遣の期間中は、派遣先企業と派遣社員との間に、指揮命令関係が結ばれます。

そして、派遣社員の社会保険や労働保険は人材派遣会社が用意し、給与も、雇用主の人材派遣会社から支払われますが、勤務時間などの労働管理は、派遣先の企業が行います。

ほとんどの人材派遣会社では、契約期間が過ぎる前に派遣社員が退職した場合、手数料の全額もしくは一部を返却するという仕組みになっています。

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