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なぜ人材が不足しているのか?

日本は世界で最も人材不足が深刻だと言われています。そのため、多くの雇用主が人材不足に頭を悩ませている状況です。人材不足は人手不足とは異なり、必要なスキルを持ち合わせる人材が見つからないことを意味します。なぜ、このような人材不足問題が発生しているのでしょうか。

生産年齢人口の減少

生産年齢人口の減少

人材が不足している大きな原因として、労働人口の減少が挙げられます。特に経済成長の発展を担う生産年齢人口(15~64歳)の減少が続いています。

これまで景気低迷があったことであまり問題として目立ちませんでしたが、景気が徐々に回復したことで明確になりました。厚生労働省のデータによると、1975年頃から少子化が始まっています。

少なからず、少子化に突入したことが、生産年齢人口の減少に影響していると考えられます。人口が減少したことで、それだけ高いスキルを誇った人材が見つけにくくなっているのです。

労働環境・育成環境の問題

多くの企業がコスト削減・利益増を目指し、人件費削減に依存した経営を行ってきました。しかし、それにより低賃金で業務をこなす人材は確保できても、重要な仕事を任せられるような人材は減少したのです。

また、中間管理職に任せている業務が多岐にわたり過ぎることで、人材育成が追いついていないという現実も明らかになっています。新人が入社しても十分な育成環境が整っていないことは、辞めていく人が増えることを物語っています。人材確保・人材育成のバランスが取れていなければ、人材不足は免れないということです。

日本ならではの職場環境と採用システム

日本ならではの職場環境と採用システム

日本の女性の就業率は、他国と比べて低水準であり、特に30~40代の就業率は他世代に比べると低くなっています。子育てをしながら仕事ができる環境ではないことが、女性の社会進出を妨げています。

また、外国人留学生など日本で就職を目指す学生は、日本ならではの就職システムに馴染むことができず、就職を諦めてしまうことが多いようです。採用の基準となるのが学歴や他社との比較です。

入社することを最終目的として面接をしているため、外国人からしたら、入社してから自分の力を発揮できる場ではないという風に見られているのです。また、残業が多いのは当たり前、何よりも仕事を優先にする日本人という印象が、外国人にはあるようです。

人材獲得の範囲を広げるためには、企業は女性が働きやすい環境の整備、外国人労働者向けの採用システムなどを考えることが求められます。

名古屋にある人材派遣会社である当社は、様々な企業から人材派遣のご依頼を引き受けています。外国人労働者の派遣費用については、お気軽にメールやお電話にてお見積りをご依頼ください。お客様の希望予算、希望人材のご紹介が可能ですので、人材派遣会社である当社のサービスは、人材不足にお悩みの企業におすすめです。名古屋周辺で人材派遣会社をお探しの方は、ぜひ当社をご利用ください。

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